「ケアマネージャー 求人 横浜市」「ケアマネージャー 転職 横浜市」で検索すると、居宅介護支援事業所、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、看護小規模多機能など、さまざまな求人が見つかります。
しかし、ケアマネージャーの転職では、単純に月給だけを比較すればよいわけではありません。
担当する利用者数、事務作業の量、移動範囲、医療職との連携、在宅勤務の可否、休日、インセンティブなどによって、同じケアマネージャーでも働き方は大きく変わります。
特に横浜市で「居宅介護支援士 求人 横浜市」「居宅介護支援士 転職 横浜市」といったキーワードで仕事を探している方は、正式名称である介護支援専門員（ケアマネジャー）や「居宅介護支援 ケアマネ 求人 横浜市」などでも検索すると、より多くの求人を比較できます。
本記事では、横浜市・神奈川県の求人状況を参考に、ケアマネージャーが転職時に確認したい給与と働きやすさについて解説します。
神奈川県・横浜市では高年収のケアマネ求人も存在する
ケアマネージャーの給与は、勤務先や役職、担当件数によって大きく異なります。
2026年9月時点の神奈川県の求人を見ると、主任ケアマネージャーや管理者候補では月給40万円前後、高年収帯の求人も確認できます。
横浜市内でも、保土ケ谷区の主任ケアマネ・管理者候補求人で年収546万円～600万円、月給39.5万円～40万円、戸塚区の主任ケアマネ求人で年収450万円～、月給37.5万円～といった募集例があります。
また、横浜市都筑区や戸塚区、南区などでは月給35万円以上のケアマネージャー求人も掲載されています。
もちろん、これらは神奈川県や横浜市のケアマネージャー全体の平均給与ではなく、特定の求人事例です。
しかし、「ケアマネージャーは給与が上がりにくい」と一括りにするのではなく、勤務先・担当件数・主任資格・管理職・インセンティブなどによって年収を伸ばせる求人が存在することは、転職時に知っておきたいポイントです。
ケアマネージャーの仕事は「職場によって負担が違う」
ケアマージャーの主な仕事には、利用者へのアセスメント、ケアプラン作成、サービス事業者との調整、モニタリング、給付管理、担当者会議などがあります。
仕事内容だけを見ると「大変そう」と感じる方もいるでしょう。
しかし、転職情報サイトなどでも指摘されているように、ケアマージャーの負担は仕事内容そのものだけでなく、職場の人員配置やサポート体制によって大きく変わります。
例えば、担当件数が適切に管理されている、事務職員が書類作成をサポートする、判断に迷った際に主任ケアマネや同僚へ相談できる、といった環境であれば、本来のケアマネジメント業務に時間を使いやすくなります。
反対に、一人で大量のケースを抱え、書類業務や電話対応、事務処理まで担当する環境では、同じケアマージャーでも業務負担は大きくなります。
だからこそ、ケアマネージャー 転職 横浜市で求人を探す際には、給与だけではなく「何をケアマネが担当するのか」を確認する必要があります。
「担当件数」と「事務負担」は必ず確認する
居宅介護支援事業所への転職では、担当件数は非常に重要な確認項目です。
担当人数が増えれば、収入や事業所の生産性を高められる場合があります。
しかし、担当件数だけ増えて事務作業の支援体制がなければ、ケアマネージャー自身の負担が増えてしまいます。
そこで重要になるのが、ケアマネジメント業務と事務業務をどこまで分離しているかです。
書類整理や情報入力などをサポートする事務スタッフが配置されていれば、ケアマネージャーは利用者との面談、アセスメント、ケアプラン作成、サービス調整といった専門業務に集中しやすくなります。
横浜市で居宅介護支援事業所の求人を比較する際には、
「何件担当するのか」
だけではなく、
「その件数をどのような体制で担当するのか」
まで確認することが大切です。
横浜市のケアマネ転職では「医療連携」も重要になる
在宅生活を支える利用者の中には、訪問看護や訪問診療、訪問介護、リハビリテーションなど複数のサービスを利用している方もいます。
その中心でサービスを調整するケアマネージャーには、介護保険だけではなく医療との連携能力も求められます。
特に訪問看護や訪問介護を同一グループ内で運営している居宅介護支援事業所では、看護師や介護職と情報共有しやすい環境を作れる場合があります。
これからケアマネージャーとしてキャリアアップしたい方にとっては、単にケアプランを作成するだけでなく、医療と介護の両方に強いケアマネージャーを目指せるかという視点も、転職先を選ぶ基準の一つになるでしょう。
在宅勤務というケアマネージャーの新しい働き方
ケアマネージャーは、利用者宅への訪問やサービス担当者会議など対面業務が必要な一方、ケアプラン作成、情報整理、各種記録など、ICTを活用できる業務も多くあります。
そのため、事業所によっては業務内容に応じて在宅勤務・リモートワークを組み合わせる働き方も登場しています。
例えば、横浜市港北区新横浜の「まるっとけあ新横浜」では、業務内容に応じた在宅ワークを導入しています。
さらに、書類作成や情報整理を支援する「パラケアマネ」を配置し、電動自転車やバイクの貸与、近隣エリアを中心とした担当設計などによって、ケアマネージャーがケアマネジメント業務へ集中しやすい環境づくりを進めています。
「ケアマネージャー 転職 横浜市」で求人を探す場合、これからは勤務地だけでなく、どこで、どのように働けるのかも比較項目になっていくでしょう。
横浜市で年収500万円以上のケアマネージャーを目指せる？
ケアマネージャーとして収入を上げたい場合、主任ケアマネージャーや管理職だけが選択肢とは限りません。
担当件数やインセンティブ制度によって、一般のケアマネージャーでも収入を伸ばせる給与制度を採用している事業所があります。
「まるっとけあ新横浜」が公開している給与モデルでは、月給339,453円をベースに、40名以上の担当によるインセンティブ3万円、自転車訪問手当2万円を加えた月収例が389,453円、想定年収は5,352,342円以上とされています。
また、担当件数に応じてインセンティブ額が変わる制度があり、年間休日120日以上、基本的に土日祝休みといった勤務条件も公開されています。
重要なのは、単純に「月給が高いか」ではありません。
基本給＋担当件数＋インセンティブ＋各種手当＋休日＋業務負担
をセットで比較することです。
ケアマネージャーの転職で確認したい7つのポイント
横浜市でケアマネージャー求人を比較するときには、最低でも次の項目を確認するとよいでしょう。
- 基本給・月給・想定年収
- 担当する利用者数
- 担当件数に応じたインセンティブ
- 事務スタッフなどのサポート体制
- 在宅勤務・直行直帰などの働き方
- 年間休日・残業時間
- 主任ケアマネ・管理職へのキャリアアップ
特に給与と担当件数は切り離さずに確認することが重要です。
高い給与が提示されていても担当件数や管理業務が非常に多ければ、実際の働き方は大きく異なります。
反対に、ICTや事務サポートを活用することで、一定数の利用者を担当しながら高い給与水準を実現している事業所もあります。
「楽な職場」ではなく「ケアマネ業務に集中できる職場」を探す
転職活動では「ケアマネージャーで楽な職場はないか」と考えることもあるでしょう。
しかし、重要なのは仕事量が単純に少ないことではありません。
ケアマネージャーにしかできない仕事へ集中できる環境が整っているかどうかです。
書類整理や庶務を分担できる。
困難ケースを相談できる。
訪問看護や訪問介護とスムーズに連携できる。
ICTによって場所に縛られず記録業務を行える。
移動エリアが適切に設計されている。
こうした仕組みが整えば、ケアマネージャーは利用者や家族への支援、ケアプラン、サービス調整という本来の専門業務へ時間を使いやすくなります。
まとめ｜横浜市のケアマネ求人は「給与×担当件数×働き方」で比較する
「ケアマネージャー 求人 横浜市」「ケアマネージャー 転職 横浜市」「居宅介護支援士 求人 横浜市」「居宅介護支援士 転職 横浜市」で仕事を探している方は、求人票に掲載された月給だけで転職先を判断しないことが重要です。
横浜市・神奈川県には、年収500万円前後からそれ以上を目指せるケアマネージャー求人も実際に存在しています。
一方で、本当に確認したいのは、その給与を「どのような働き方で得られるのか」です。
担当件数、インセンティブ、事務支援、医療連携、在宅勤務、移動範囲、年間休日、残業時間まで比較する。
そのうえで、自分の専門性を発揮でき、長く働ける居宅介護支援事業所を選ぶことが、ケアマネージャーの転職では重要になります。
これからのケアマネージャーの職場選びは、「給与が高いか、低いか」だけではありません。
給与・働きやすさ・専門性を同時に実現できる環境か。
横浜市でケアマネージャーとして次のキャリアを考えるなら、そこまで踏み込んで求人を比較してみてはいかがでしょうか。